ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္မည့္သူမ်ား သိရွိသင့္သည့္"အခ်က္မ်ား

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 1/11/2014 06:00:00 AM

ႏိုင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားအား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသုိ႔ တရားဝင္ ေစလႊတ္ႏိုင္ေရး၊ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပးႏိုင္ေရးႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရရွိႏိုင္ေရးအတြက္ ျပည္ပတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္း၍ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိသည္။ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသုိ႔ အလုပ္သမားမ်ားအား တရားဝင္ ေစလႊတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနတြင္ မွတ္ပံုတင္ထားေသာ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ လိုင္စင္ရ ေအဂ်င္စီ စုစုေပါင္း ၁၈၂ ခုကို ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲ ေဆာင္ရြက္ရန္အတြက္ ျမန္မာျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကို ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္တြင္ ဖြဲ႕စည္းေပးခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ အဆိုပါ ေအဂ်င္စီမ်ား စာရင္းႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားဆုိင္ရာ သတင္းမ်ားကုိ www.mol.gov.mm တြင္ ၾကည့္႐ႈႏိုင္သည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ရန္ႏွင့္ အလုပ္သမားအေရးမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ရန္ အတြက္ ကိုရီးယားသမၼတႏိုင္ငံ၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ မေလးရွားႏိုင္ငံတုိ႔တြင္ အလုပ္သမားသံအရာရွိ တစ္ဦးစီကုိ ခန္႔အပ္ထားၿပီး ျဖစ္သည္။ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္၍ အလုပ္လုပ္ကိုင္မည္ဆုိပါက အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ (Employment Contract) ခ်ဳပ္ဆုိရန္ လိုအပ္သည္။ အဆိုပါ စာခ်ဳပ္တြင္ စာခ်ဳပ္ သက္တမ္း၊ လုပ္ခလစာ၊ အခ်ိန္ပိုလစာ၊ လစာထုတ္ရက္၊ အလုပ္အမ်ဳိးအစား၊ ေနရာထိုင္ခင္း၊ ေရမီးစရိတ္၊ စားေသာက္စရိတ္၊ ေဆးကုသခြင့္၊ ခရီးသြားလာခြင့္၊ ဝန္ေဆာင္မႈ ကုန္က်စရိတ္၊ ဝတ္စံုစရိတ္၊ အလုပ္သမားမ်ား မွ လိုက္နာေစာင့္ထိန္းရမည့္ အခ်က္မ်ားႏွင့္ အျခားအေထြေထြအခ်က္မ်ား ပါဝင္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအတိုင္း လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသည္အထိ အလုပ္လုပ္ရမည္ျဖစ္ၿပီး စာခ်ဳပ္သက္တမ္း မကုန္ဆံုးမီ အလုပ္ဆက္မလုပ္ကိုင္ပါက စာခ်ဳပ္စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ရွင္အား ျပန္လည္ေပးေလ်ာ္ ရမည္ ျဖစ္သည္။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသြားၿပီးေနာက္ အဆိုပါအလုပ္တြင္ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ လိုပါက စာခ်ဳပ္ထပ္မံခ်ဳပ္ဆိုရန္ လိုအပ္သည္။ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသည္အထိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအတြက္ အျပန္စရိတ္အား အလုပ္ရွင္မွ တာဝန္ယူရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္တြင္ ပါရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ပသုိ႔ သြားေရာက္လုပ္ကိုင္မည့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္မေရးထုိးမီ ေသခ်ာစြာဖတ္႐ႈၿပီး မိမိသေဘာတူ ေက်နပ္မွသာ လက္မွတ္ေရးထုိးရန္ႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား တရားဝင္ ရရွိရန္အတြက္ ျပည္ပတြင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္လိုေသာ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လိုင္စင္ရ ေအဂ်င္စီမ်ားႏွင့္သာ ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ ၾကားပြဲစားမ်ားျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း လံုးဝမျပဳမိရန္ သတိျပဳရမည္ ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ျပင္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား သိရွိလိုလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အခက္အခဲ တစ္စံု ေပၚေပါက္လာလွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန လက္ေအာက္ရွိ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားဌာနခြဲ Complaint Mechanism မ်ားႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမား သံအရာရွိမ်ား၏ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားျဖင့္ ဆက္သြယ္ တိုင္ၾကားႏိုင္ေၾကာင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဌာနခြဲ (ေနျပည္ေတာ္) ဝ၆၇-၄၃ဝ၁၈၃၊ ၄၃ဝ၁၈၅၊ Complaint Mechanism (ေနျပည္ေတာ္) ဝ၆၇-၄၃ဝ၁၈၄၊ ၄၃ဝ၂၈၄၊ Complaint Mechanism (ရန္ကုန္) ဝ၁-၆၅ဝဝ၈၉၊ ၆၅ဝ၁၈၇၊ အလုပ္သမား သံအရာရွိ (ကိုရီးယား သမၼတႏိုင္ငံ) ဖုန္း-ဝဝ၅၂ဝဝ၃၇၉၉၄၆၉ဝ၊ အလုပ္သမား သံအရာရွိ (ထိုင္းႏိုင္ငံ) ဖုန္း-ဝဝ၆၆၈၆၇၇၄၆၈၂၅၊ အလုပ္သမား သံအရာရွိ (မေလးရွားႏိုင္ငံ) ဖုန္း-ဝဝ၆ဝ၁ဝ၂၅၉၇၇၅ဝ တုိ႔ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ သတင္းရရွိသည္ဟု ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၁၀ ရက္ေန႔ထုတ္ ေၾကးမံု သတင္းစာတြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။

khit lu nge