ေတာင္ကိုရီးယားတြင္ တရားမဝင္ ျမန္မာ လုပ္သားဦးေရ ျမင့္တက္မႈ ထိန္းခ်ဳပ္မည္

ပုိ႔စ္တင္ခ်ိန္ - 3/02/2014 03:53:00 PM

ရန္ကုန္၊ မတ္ ၁

ကိုးရီးယားႏိုင္ငံတြင္ တရားမဝင္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာ လုပ္သားဦးေရ ယခုႏွစ္ပိုင္း အတြင္း ျမႇင့္တက္လာေၾကာင့္ လုပ္သား ေခၚယူေရး နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ (MoU) တြင္ ထိခိုက္ႏိုင္သျဖင့္ တရားမဝင္ လုပ္သားဦးေရ ျမင့္တက္လာမႈကို ထိန္းခ်ဳပ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီမွ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ဒါ႐ိုက္တာ ဦးဝင္းျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

ျမန္မာ လုပ္သားမ်ား တရားမဝင္ အလုပ္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ လုပ္ကိုင္ျခင္း မျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ အာမခံေၾကး က်ပ္ ၁၅ သိန္းကို ေတာင္ကိုရီးယား ႏိုင္ငံသို႔ မထြက္ခြာမီ ေပးသြင္းရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ သတ္မွတ္ သက္တမ္း မျပည့္မီ အျခားအလုပ္ကို တရားမဝင္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ လုပ္ကိုင္ပါက ယင္းအာမခံ ေငြေၾကး ဆုံး႐ႈံးမည့္ အျပင္ လုပ္သား မိသားစုကလည္း က်ပ္ ၁၅သိန္း ထပ္မံ ေပးေလ်ာ္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကဆိုသည္။

ယခင္က အာမခံေၾကး အျဖစ္ က်ပ္ သိန္းသုံးဆယ္ႏွင့္ ညီမွ်သည့္ မေ႐ႊ႕ မေျပာင္းႏိုင္သည့္ ပိုင္ဆိုင္မႈ စာခ်ဳပ္ကို အပ္ႏွံခဲ့ရျခင္း ျဖစ္သည္။

လြန္ခဲ့သည့္ ႏွစ္မ်ားက တစ္လလွ်င္ တရားဝင္ ခြင့္ျပဳခ်က္ မရဘဲ အလုပ္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ လုပ္ကိုင္သူ ႏွစ္ဦးခန္႔သာ ရွိေသာ္လည္း ယခုႏွစ္ပိုင္းတြင္ တစ္လွ်င္ ငါးဦးခန္႔အထိ ျမင့္တက္လာၿပီး တရားမဝင္ ျမန္မာလုပ္သား မ်ားျပားလာေၾကာင္း အစိုးရ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီထံမွ သိရွိရသည္။

ေတာင္ကိုရီးယား ႏိုင္ငံက ႏိုင္ငံျခား လုပ္သား ေခၚယူသည့္ EPS (Employment Permit System) စနစ္အရ ကိုရီးယား အရည္အခ်င္းစစ္ စာေမးပြဲကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေမလပိုင္းတြင္ ျပဳလုပ္ရန္ ရွိၿပီး ယင္းစာေမးပြဲ ေအာင္ျမင္သူမ်ားမွ စတင္ကာ အာမခံ က်ပ္ ၁၅သိန္း ေကာက္ယူမည့္ စနစ္ကို စတင္ က်င့္သုံးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းေအဂ်င္စီထံမွ သိရွိရသည္။

တရားမဝင္ လုပ္သား ႏႈန္းထား ျမႇင့္တက္လာသျဖင့္ လာမည့္ ဒီဇင္ဘာလတြင္ သက္တမ္းတိုးမည့္ အလုပ္သမား ေခၚယူေရး နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ (MoU) ကို ထိခိုက္လာႏိုင္ေၾကာင္း ဦးဝင္းျမင့္က ဆိုသည္။

ႀကဳိးစားမႈ၊ ႐ိုးသားမႈ တို႔ေၾကာင့္ ျမန္မာ လုုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ရွင္မ်ားက ႏွစ္သက္ေသာ္လည္း တရားမဝင္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္မႈ ျမႇင့္တက္ လာျခင္းေၾကာင့္ လုပ္သား ေခၚယူေရးကို ေႏွာင့္ေႏွးေစေၾကာင္း EPS စနစ္ကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေနသည့္ ေတာင္ကိုရီးယား ႏိုင္ငံ၏ ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ဌာေန ကိုယ္စားလွယ္ Mr. Choi Yong-il က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္ရွင္၊ လုပ္ငန္း၊ လုပ္ခလစာ ေကာင္းမြန္ေသာ စက္႐ုံမ်ားတြင္ သုံးႏွစ္ သက္တမ္းျပည့္ လုပ္ကိုင္ရန္ ျပႆနာ မရွိေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္၏ ဆက္ဆံေရး အဆင္မေျပမႈ၊ လုပ္ငန္းခြင္၊ လုပ္ခလစာ နည္းပါးေသာ စက္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေသာ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အခက္အခဲ ရွိေၾကာင္း ကိုရီးယားတြင္ လုပ္ကိုင္သည့္ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ားထံမွ သိရွိရသည္။

တရားဝင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္သည့္ လုပ္ငန္းမွာ အျခား လုပ္ငန္းမ်ားထက္ လုပ္အားခ နည္းပါးမႈေၾကာင့္ လုပ္သား အမ်ားစု အလုပ္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ရျခင္း ျဖစ္ၿပီး အခ်ိဳ႕မွာ လုပ္ကိုင္ခြင့္ သက္တမ္း ကုန္ဆုံးေသာ္လည္း ေနရပ္မျပန္ဘဲ တရားမဝင္ နည္းလမ္းျဖင့္ ဆက္လက္ လုပ္ကိုင္ေနၾကေၾကာင္း ျမန္မာလုပ္သား တစ္ဦးက ေျပာဆိုသည္။

EPS စနစ္တြင္ တရားဝင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္တြင္ တစ္ႏွစ္ အနည္းဆုံး လုပ္ကိုင္ၿပီးပါက အလုပ္ရွင္ထံ ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ ခြင့္ျပဳလွ်င္ တရားဝင္ အလုပ္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ရရွိမည္ ျဖစ္သည္။

လုပ္သား ေစလႊတ္ရန္ အစိုးရ ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီက တာဝန္ယူသည့္ သုံးႏွစ္ေက်ာ္ အၾကာတြင္ ျမန္မာလုပ္သား ၁၈,၀၀၀ ေက်ာ္ကို ေစလႊတ္ၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း ယင္းေအဂ်င္စီထံမွ သိရွိရသည္။

The Voice Weekly